• HVORFOR
    JOB HOS DIS

    Image Size 1230 x 530 pixels

DIS > KARRIERE > HVORFOR JOB HOS DIS

 

Hos DIS skal det være sjovt at gå på arbejde

                                     

Hos DIS skal det være sjovt at gå på arbejde, og vi tror på, at det blandt andet sker gennem gode relationer medarbejderne imellem. Vi dyrker derfor fællesskabet og involverer os i hinanden både på og uden for arbejdet. Fællesskabet dyrkes blandt andet gennem diverse arrangementer og interessegrupper, samt når vi fejrer højdepunkter i medarbejdernes arbejds- og privatliv.

 

Arrangementskalenderen i DIS er fyldt op med faglige gå-hjem-møder, foredrag, årlig teambuildingtur, diverse sportsaktiviteter, fredagsøl og andre lignende arrangementer. Nogle arrangementer er arrangeret af DIS, mens andre opstår på medarbejdernes eget initiativ. Som tommelfingerregel skal vi altid have ét arrangement i kalenderen, som vi kan se frem til. Det skaber et rigtig godt fællesskab både at have noget at se frem til, men også at kunne mindes de tidligere arrangementer .

 

"Vi sikrer, at du kommer godt fra start"

                                     

Når du starter hos DIS, får du mere end 500 kolleger, som alle er specialister på hvert deres område, men som sammen favner bredt og danner værdifuld synergi til gavn for DIS og vores kunder. DIS’ medarbejdere er hele grundstenen for forretningen og er kendetegnet ved et højt fagligt niveau. Vores ambition er at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste medarbejdere og udfordre dem med krævende opgaver i et attraktivt miljø.

 

 

Buddy Program

                           

Hos DIS gør vi en dyd ud af at sikre, at du som ny kollega føler dig velkommen, og det er essentielt for os, at man som ny DIS’er hurtigt bliver en del af holdet og lærer om vores kultur og værdier. Derfor har vi etableret et ”buddy program”, som har til formål at indlemme nye kolleger i DIS på en god og personlig måde og bidrage til, at man føler sig godt taget imod og klædt på til den nye tilværelse som DIS’er.

 

Morten Julius Pedersen, Mechanical Engineer
”Buddy programmet var en stor hjælp i min opstart, og det gav mig en tryghed. Forløbet med min buddy har været rigtig værdifuldt, og det har bidraget til, at jeg er kommet til at kende vores DIS-kultur endnu bedre, og jeg har fået en hjælpende hånd som ny på arbejdsmarkedet. Yderligere har buddyforløbet givet mig gode relationer, fordi jeg herigennem har fået udvidet mit netværk i DIS meget hurtigt. I dag er min buddy blevet til en rigtig god kollega, og vi har gennem forløbet fundet ud af, at vi har en del fælles interesser.”

 

 

Kultursamtale

                           

Vores kultur er på mange måder helt unik og er med til at guide os i vores daglige arbejde. Alle nye kolleger i DIS inviteres til en kultursamtale med vores direktør Michael Gadeberg, hvor han giver et indblik i DIS’ historie med fokus på de væsentlige milepæle undervejs. Formålet med samtalen er at give alle kolleger samme udgangspunkt og forståelse for DIS’ baggrund og udvikling, og der bliver sat fokus på vores kultur, værdier, vision og strategi.

 

Olav Langdahl, Change Management Consultant
”Under kultursamtalen var det som om, at den travle hverdag forsvandt, og man fik lejlighed til at grave dybere ned i historien. Kultursamtalen har givet mig svar på nogle af mine spørgsmål på formålet med DIS, og det er inspirerende at fornemme, at Michael har nydt og stadig nyder de oplevelser og muligheder, der ligger i udviklingen af DIS. Man mærker tydeligt hans forhåbninger og forventninger til fremtiden. Kultursamtalen gav mig en tro på, at vi er ”på vej” og på en rejse sammen.”

Faglig og personlig udvikling

                           

Vi vægter højt, at den enkelte udvikler sit talent og bliver udfordret i sit arbejde. Hos DIS er det muligt at udvikle din karriere inden for dit nuværende fag med fokus på at dygtiggøre dig og blive en endnu bedre ingeniør, men det er også muligt for dig at udvikle dine kompetencer i en ny retning.

 

Hos DIS udvikler vores medarbejdere deres kompetencer gennem tre primære læringsformer:

 

• Læring via projektarbejde
• Videndeling og sparring med kolleger
• Uddannelse og træning

 

Hos DIS vil du opleve, at du ofte befinder dig på den stejle del af læringskurven og opnår stor erfaring på kort tid. DIS er en videnstung virksomhed, og støder du på en udfordring, eller har du brug for et lynkursus inden for et nyt område, er der derfor ofte en kollega, der ligger inde med svaret eller de rette kompetencer til at hjælpe én på vej. Under begrebet ”You never work alone” er videndelingen i højsædet hos DIS, og der er stor velvilje til at hjælpe og assistere kolleger.

 

Globale karrieremuligheder

                           

Med vores stigende globale aktiviteter byder der sig også nye spændende karrieremuligheder, blandt andet i form af muligheden for at arbejde på tværs af grænser med kolleger fra andre lande, hvilket for mange er en ny og spændende dimension af karrieremulighederne i DIS.

 

Vi har i de senere år også i højere grad oplevet et ønske fra nogle af vores medarbejdere om at udvikle deres karriere gennem muligheden for at blive udstationeret. Her har vi eksempler på medarbejdere, der er blevet udstationeret til en af vores udenlandske afdelinger i forbindelse med et konkret projekt men også medarbejdere, der på mere permanent basis rykker til et af vores øvrige kontorer.

 

 

 

 

EMPLOYEE
BENEFITS

                                     

We offer attractive terms of employment which include the following employee benefits, among others:

 

  • Bonuses
  • Pension plans
  • Health insurance
  • Continuing education opportunities
  • Attractive discount agreements
  • Healthy lunch scheme, etc.

 

 

EMPLOYEE
BENEFITS

                                     

We offer attractive terms of employment which include the following employee benefits, among others:

 

  • Bonuses
  • Pension plans
  • Health insurance
  • Continuing education opportunities
  • Attractive discount agreements
  • Healthy lunch scheme, etc.

 

Image Size 1230 x 485 pixels

 

A DIS EMPOLOYEES IS
CHARACTERISED BY:

                                     

  • A sense of responsibility
  • Being trustworthy and discreet
  • Good listener
  • Have flair for teamwork
  • Self-motivated
  • Creative and inventive
  • Goal oriented/result oriented
  • Possesses momentum and is proactive
  • Good planner and coordinator
  • Good finisher/skilled at delivering well-documented projects

 

Image Size 1230 x 485 pixels

Mød en medarbejder

Arne Palsbirk, Senior Electrical Engineer

 

STOR FAGLIGHED, INITIATIV OG STÆRK HOLDÅND - DET ER TRE ORD, DER BESKRIVER MIN HVERDAG I DIS

Jeg føler, at jeg gør en forskel
Med en baggrund som elektriker og stærkstrømsingeniør koblet med en del erfaring fra både ind- og udland arbejder jeg som senioringeniør hos DIS i vores El- & Automationsafdeling. Med mange spændende udviklingsprojekter i opgaveporteføljen har jeg hos DIS arbejdet inden for mange forskellige brancher med hovedfokus på offshore- og vindindustrien. Her arbejder jeg blandt andet med elektrisk dokumenthåndtering, opgradering af elektroniske systemer og identificering af nye løsningsmuligheder, hvor min håndværksmæssige baggrund er en stor force. Fællesnævneren for de fleste projekter er, at jeg både har en styrende og koordinerende rolle, hvor jeg samarbejder med mange forskellige interessenter for at løse den konkrete opgave på bedste vis.

 

Projekter med stort udviklingspotentiale
Jeg oplever DIS som en særdeles innovativ virksomhed, og vi løser projekter med stort udviklingspotentiale, hvor vi har mulighed for at trække på hele organisationens kompetencer – det er noget af det, der gør os stærke, og noget af det der gør, at det er sjovt at være med

 

på holdet. Jeg har løst projekter, hvor jeg har været involveret fra start til slut – lige fra idégenerering til udførelse, afslutning og endelig godkendelse, og her er det en utrolig stor motivationsfaktor at se, at vores løsninger fungerer og bidrager til værdi. Jeg oplever, at der er stor anerkendelse og respekt omkring den enkelte medarbejders kompetencer, og for mig er det motiverende at være en del af en organisation, hvor jeg bruger min faglige kunnen til at sætte mit præg på tingene og gøre en forskel.

 

Det er mere end blot et arbejde
Et stærkt kollegaskab og faglig stolthed er noget af det, der binder os sammen og gør DIS til noget ud over det sædvanlige. For mig er det ikke blot en arbejdsplads, men et sted hvor der hersker en familiær følelse kolleger imellem. Vi løfter i flok, udvikler hinanden, og selv om vi er vokset, så er det stadig den samme ånd, der er gennemgående i alt, hvad vi foretager os. Som medarbejder bliver man hørt, man har indflydelse, og ens idéer kommer i spil – uanset hvor mange års erfaring man har i bagagen. Det er, hvad jeg karakteriserer som en god og udviklende arbejdsplads.

Camilla Stobbe Meincke, Project Manager

 

EN GOD BASE, SOCIALT SAMMENHOLD OG EN SPÆNDENDE OG ALSIDIG HVERDAG – DET ER MIN HVERDAG I DIS

Jeg udvikler mig både fagligt og personligt rigtig hurtigt
Med en uddannelsesmæssig baggrund som maskiningeniør og overbygningen "design og innovation" har jeg siden 2015 været ansat hos DIS, hvor jeg blandt andet har specialiseret mig i dokumentationsstyring og projektledelse inden for medico og HW/SW. Min tid i DIS har ført mig vidt omkring på forskellige projekter, og med den erfaring er jeg kommet tættere på, hvad jeg egentlig gerne vil beskæftige mig med i DIS fremover. At jeg fra dag ét oplevede at komme ud og stå på egne ben og løse opgaver for kunder betød, at jeg hurtigt fik bygget erfaring op, blev mere selvstændig og ansvarsbevidst, og jeg udviklede mig hurtigt både fagligt og personligt.

 

Der kan nogen gange gå mandehørm i den
Vi har i DIS et socialt godt sammenhold, og vi holder ofte både sociale og faglige arrangementer. Det er noget, der ryster os sammen på tværs af faglige kompetencer, hvilket er en stor fordel i den professionelle dagligdag. Når man er så mange mænd i forhold til antallet af kvinder på en arbejdsplads, kan der somme tider gå mandehørm i den – men det har jeg været vant til fra studietiden, og det generer mig ikke.

 

 

Jeg er med til at gøre en forskel – det er ret fedt
Det er fedt at vide, at man er med til at gøre en forskel, når man er ude og løse opgaver hos kunder – det betyder, at jeg er med til at bidrage til DIS’ succes. Jeg lærer noget hver dag; det er en konstant proces, hvor der hele tiden bliver fyldt mere viden på mig, og jeg tror ikke, jeg kunne have udviklet mig så meget og så hurtigt, som hvis jeg havde siddet det samme sted med de samme typer af opgaver i al den tid. At jeg nu har siddet på flere forskellige projekter har givet mig viden og erfaring inden for flere områder, og det er fedt at kunne byde ind med en bred vifte af kompetencer, når man skal ud på nye projekter.

 

Jeg skifter jævnligt job, men er fortsat i den samme virksomhed
Man har mange muligheder i DIS – det er mulighedernes virksomhed, hvor man kan udvikle sig i adskillige retninger og prøve af, hvad man har lyst til at specialisere sig i – man kommer aldrig til at kede sig i DIS. Man skifter jævnligt job (læs; projekt), men er fortsat ansat i den samme virksomhed. Det kræver selvfølgelig, at man hele tiden er omstillingsparat og top-tunet i hovedet, og det kan være hårdt men er også det, der er med til at udvikle én selv, og som gør det spændende at gå på arbejde hver dag.

Mads Dybtved Kjærgaard, Senior Hardware Engineer

 

Faglighed, stolthed og åbenhed – det er min hverdag i DIS

Jeg føler, at jeg er med til at gøre en forskel
Med en uddannelsesmæssig baggrund som elektronikingeniør sidder jeg i vores hardware/software-afdeling, hvor jeg primært er hardwareudvikler. Jeg har været ansat siden 2010, så jeg har været med til at bygge faggruppen hardware/software op, da der kun var 2-3 stykker ansat, da jeg startede. I mit arbejde bærer jeg flere forskellige kasketter, hvor jeg både er med i salgsprocessen, arbejder som udvikler, og desuden har jeg nogle projekter, hvor jeg er tovholder på de tekniske beslutninger som Tech Lead.

Noget af det, jeg rigtig godt kan lide ved at arbejde ved DIS, er, at jeg stifter bekendtskab med rigtig mange forskellige projekter inden for forskellige brancher og industrier, hvilket gør, at jeg aldrig har to dage, der ligner hinanden. Derudover er vi som regel med gennem hele projektforløbet, lige fra idégrundlag til levering af projektet til produktion eller direkte til slutbrugeren. Det betyder, at vi ikke kun ser og arbejder på enkelte dele af et projekt, men vi ser rent faktisk, hvad det ender ud med. Det er motiverende, når vi kan se, at vi gør en forskel.

 

Der er ikke langt fra ”bunden” og op til topchefen
Det har været rigtig spændende at opleve, hvordan DIS som virksomhed har udviklet sig og vokset sig så stor – en opgave jeg synes, man har klaret rigtig godt. Da jeg startede, var vi kun omkring 50 mand på landsplan, og i dag er vi over 500. Jeg synes, at man fra ledelsens side,

selvom det er gået så stærkt, har evnet at følge med i den her stigende vækst og beholde ”DIS-ånden”. Noget af det, jeg godt kan lide ved at være hos DIS, er, at selvom vi vækster rigtig meget, så oplever vi stadigvæk den nærhed, der også var tilstede, da DIS var mindre. Man kan virkelig mærke, at der ikke er ret langt fra ”bunden” og op til topchefen, hvilket giver en meget afslappet stemning.

 

Vi er jo i bund og grund et stort bundt nørder
Jeg oplever, at der fra ledelsens side bliver gjort rigtig meget for at skabe en god tilknytning til virksomheden, blandt andet gennem diverse arrangementer, teambuildingture, gå-hjem-møder, og så har vi fået lov til at lave det, vi kalder ”nørd”. Jeg har taget initiativ til konceptet ”nørd” her i huset, efter jeg fik idéen fra en kollega, der jævnligt deltog i noget tilsvarende på privat basis. Det har så udviklet sig positivt her i huset gennem tiden, hvor mange kommer med deres egne private projekter, når vi mødes efter arbejdstid. Vi hygger og hjælper hinanden, og samtidig er det en god mulighed for at lære hinanden bedre at kende, både fagligt og personligt. Jeg har det heldigvis sådan, at jeg slapper af med mit arbejde, og jeg synes det er fantastisk, at jeg hver dag kan vågne op og gå på arbejde, mens jeg dyrker min fritidsinteresse. Det er super fedt. Vi er jo i bund og grund et stort bundt nørder, og det er nok også noget af det, der gennemsyrer vores arbejde – nemlig at vi kan lide det, vi arbejder med.

Arne Palsbirk, Senior Electrical Engineer

 

STOR FAGLIGHED, INITIATIV OG STÆRK HOLDÅND - DET ER TRE ORD, DER BESKRIVER MIN HVERDAG I DIS

Jeg føler, at jeg gør en forskel
Med en baggrund som elektriker og stærkstrømsingeniør koblet med en del erfaring fra både ind- og udland arbejder jeg som senioringeniør hos DIS i vores El- & Automationsafdeling. Med mange spændende udviklingsprojekter i opgaveporteføljen har jeg hos DIS arbejdet inden for mange forskellige brancher med hovedfokus på offshore- og vindindustrien. Her arbejder jeg blandt andet med elektrisk dokumenthåndtering, opgradering af elektroniske systemer og identificering af nye løsningsmuligheder, hvor min håndværksmæssige baggrund er en stor force. Fællesnævneren for de fleste projekter er, at jeg både har en styrende og koordinerende rolle, hvor jeg samarbejder med mange forskellige interessenter for at løse den konkrete opgave på bedste vis.

 

Projekter med stort udviklingspotentiale
Jeg oplever DIS som en særdeles innovativ virksomhed, og vi løser projekter med stort udviklingspotentiale, hvor vi har mulighed for at trække på hele organisationens kompetencer – det er noget af det, der gør os stærke, og noget af det der gør, at det er sjovt at være med

 

på holdet. Jeg har løst projekter, hvor jeg har været involveret fra start til slut – lige fra idégenerering til udførelse, afslutning og endelig godkendelse, og her er det en utrolig stor motivationsfaktor at se, at vores løsninger fungerer og bidrager til værdi. Jeg oplever, at der er stor anerkendelse og respekt omkring den enkelte medarbejders kompetencer, og for mig er det motiverende at være en del af en organisation, hvor jeg bruger min faglige kunnen til at sætte mit præg på tingene og gøre en forskel.

 

Det er mere end blot et arbejde
Et stærkt kollegaskab og faglig stolthed er noget af det, der binder os sammen og gør DIS til noget ud over det sædvanlige. For mig er det ikke blot en arbejdsplads, men et sted hvor der hersker en familiær følelse kolleger imellem. Vi løfter i flok, udvikler hinanden, og selv om vi er vokset, så er det stadig den samme ånd, der er gennemgående i alt, hvad vi foretager os. Som medarbejder bliver man hørt, man har indflydelse, og ens idéer kommer i spil – uanset hvor mange års erfaring man har i bagagen. Det er, hvad jeg karakteriserer som en god og udviklende arbejdsplads.

Camilla Stobbe Meincke, Project Manager

 

EN GOD BASE, SOCIALT SAMMENHOLD OG EN SPÆNDENDE OG ALSIDIG HVERDAG – DET ER MIN HVERDAG I DIS

Jeg udvikler mig både fagligt og personligt rigtig hurtigt
Med en uddannelsesmæssig baggrund som maskiningeniør og overbygningen "design og innovation" har jeg siden 2015 været ansat hos DIS, hvor jeg blandt andet har specialiseret mig i dokumentationsstyring og projektledelse inden for medico og HW/SW. Min tid i DIS har ført mig vidt omkring på forskellige projekter, og med den erfaring er jeg kommet tættere på, hvad jeg egentlig gerne vil beskæftige mig med i DIS fremover. At jeg fra dag ét oplevede at komme ud og stå på egne ben og løse opgaver for kunder betød, at jeg hurtigt fik bygget erfaring op, blev mere selvstændig og ansvarsbevidst, og jeg udviklede mig hurtigt både fagligt og personligt.

 

Der kan nogen gange gå mandehørm i den
Vi har i DIS et socialt godt sammenhold, og vi holder ofte både sociale og faglige arrangementer. Det er noget, der ryster os sammen på tværs af faglige kompetencer, hvilket er en stor fordel i den professionelle dagligdag. Når man er så mange mænd i forhold til antallet af kvinder på en arbejdsplads, kan der somme tider gå mandehørm i den – men det har jeg været vant til fra studietiden, og det generer mig ikke.

 

 

Jeg er med til at gøre en forskel – det er ret fedt
Det er fedt at vide, at man er med til at gøre en forskel, når man er ude og løse opgaver hos kunder – det betyder, at jeg er med til at bidrage til DIS’ succes. Jeg lærer noget hver dag; det er en konstant proces, hvor der hele tiden bliver fyldt mere viden på mig, og jeg tror ikke, jeg kunne have udviklet mig så meget og så hurtigt, som hvis jeg havde siddet det samme sted med de samme typer af opgaver i al den tid. At jeg nu har siddet på flere forskellige projekter har givet mig viden og erfaring inden for flere områder, og det er fedt at kunne byde ind med en bred vifte af kompetencer, når man skal ud på nye projekter.

 

Jeg skifter jævnligt job, men er fortsat i den samme virksomhed
Man har mange muligheder i DIS – det er mulighedernes virksomhed, hvor man kan udvikle sig i adskillige retninger og prøve af, hvad man har lyst til at specialisere sig i – man kommer aldrig til at kede sig i DIS. Man skifter jævnligt job (læs; projekt), men er fortsat ansat i den samme virksomhed. Det kræver selvfølgelig, at man hele tiden er omstillingsparat og top-tunet i hovedet, og det kan være hårdt men er også det, der er med til at udvikle én selv, og som gør det spændende at gå på arbejde hver dag.

Mads Dybtved Kjærgaard, Senior Hardware Engineer

 

Faglighed, stolthed og åbenhed – det er min hverdag i DIS

Jeg føler, at jeg er med til at gøre en forskel
Med en uddannelsesmæssig baggrund som elektronikingeniør sidder jeg i vores hardware/software-afdeling, hvor jeg primært er hardwareudvikler. Jeg har været ansat siden 2010, så jeg har været med til at bygge faggruppen hardware/software op, da der kun var 2-3 stykker ansat, da jeg startede. I mit arbejde bærer jeg flere forskellige kasketter, hvor jeg både er med i salgsprocessen, arbejder som udvikler, og desuden har jeg nogle projekter, hvor jeg er tovholder på de tekniske beslutninger som Tech Lead.

Noget af det, jeg rigtig godt kan lide ved at arbejde ved DIS, er, at jeg stifter bekendtskab med rigtig mange forskellige projekter inden for forskellige brancher og industrier, hvilket gør, at jeg aldrig har to dage, der ligner hinanden. Derudover er vi som regel med gennem hele projektforløbet, lige fra idégrundlag til levering af projektet til produktion eller direkte til slutbrugeren. Det betyder, at vi ikke kun ser og arbejder på enkelte dele af et projekt, men vi ser rent faktisk, hvad det ender ud med. Det er motiverende, når vi kan se, at vi gør en forskel.

 

Der er ikke langt fra ”bunden” og op til topchefen
Det har været rigtig spændende at opleve, hvordan DIS som virksomhed har udviklet sig og vokset sig så stor – en opgave jeg synes, man har klaret rigtig godt. Da jeg startede, var vi kun omkring 50 mand på landsplan, og i dag er vi over 500. Jeg synes, at man fra ledelsens side,

selvom det er gået så stærkt, har evnet at følge med i den her stigende vækst og beholde ”DIS-ånden”. Noget af det, jeg godt kan lide ved at være hos DIS, er, at selvom vi vækster rigtig meget, så oplever vi stadigvæk den nærhed, der også var tilstede, da DIS var mindre. Man kan virkelig mærke, at der ikke er ret langt fra ”bunden” og op til topchefen, hvilket giver en meget afslappet stemning.

 

Vi er jo i bund og grund et stort bundt nørder
Jeg oplever, at der fra ledelsens side bliver gjort rigtig meget for at skabe en god tilknytning til virksomheden, blandt andet gennem diverse arrangementer, teambuildingture, gå-hjem-møder, og så har vi fået lov til at lave det, vi kalder ”nørd”. Jeg har taget initiativ til konceptet ”nørd” her i huset, efter jeg fik idéen fra en kollega, der jævnligt deltog i noget tilsvarende på privat basis. Det har så udviklet sig positivt her i huset gennem tiden, hvor mange kommer med deres egne private projekter, når vi mødes efter arbejdstid. Vi hygger og hjælper hinanden, og samtidig er det en god mulighed for at lære hinanden bedre at kende, både fagligt og personligt. Jeg har det heldigvis sådan, at jeg slapper af med mit arbejde, og jeg synes det er fantastisk, at jeg hver dag kan vågne op og gå på arbejde, mens jeg dyrker min fritidsinteresse. Det er super fedt. Vi er jo i bund og grund et stort bundt nørder, og det er nok også noget af det, der gennemsyrer vores arbejde – nemlig at vi kan lide det, vi arbejder med.

 
CREADIS