Lokation: Dansk
Global - English
Spain - Spanish
France - France
USA - USA
-
HVORFOR
JOB HOS DISImage Size 1230 x 530 pixels
Hos DIS skal det være sjovt at gå på arbejde
Hos DIS skal det være sjovt at gå på arbejde, og vi tror på, at det blandt andet sker gennem gode relationer medarbejderne imellem. Vi dyrker derfor fællesskabet og involverer os i hinanden både på og uden for arbejdet. Fællesskabet dyrkes blandt andet gennem diverse arrangementer og interessegrupper, samt når vi fejrer højdepunkter i medarbejdernes arbejds- og privatliv.
Arrangementskalenderen i DIS er fyldt op med faglige gå-hjem-møder, foredrag, årlig teambuildingtur, diverse sportsaktiviteter, fredagsøl og andre lignende arrangementer. Nogle arrangementer er arrangeret af DIS, mens andre opstår på medarbejdernes eget initiativ. Som tommelfingerregel skal vi altid have ét arrangement i kalenderen, som vi kan se frem til. Det skaber et rigtig godt fællesskab både at have noget at se frem til, men også at kunne mindes de tidligere arrangementer.
Når du starter hos DIS, får du mere end 700 kolleger, som alle er specialister på hvert deres område, men som sammen favner bredt og danner værdifuld synergi til gavn for DIS og vores kunder. DIS’ medarbejdere er hele grundstenen for forretningen og er kendetegnet ved et højt fagligt niveau. Vores ambition er at tiltrække, udvikle og fastholde de dygtigste medarbejdere og udfordre dem med krævende opgaver i et attraktivt miljø.
VI SIKRER, AT DU KOMMER GODT FRA START
Hos DIS gør vi en dyd ud af at sikre, at du som ny kollega føler dig velkommen, og det er essentielt for os, at man som ny DIS’er hurtigt bliver en del af holdet og lærer om vores kultur og værdier. Derfor har vi etableret et ”buddy program”, som har til formål at indlemme nye kolleger i DIS på en god og personlig måde og bidrage til, at man føler sig godt taget imod og klædt på til den nye tilværelse som DIS’er.
Vores kultur er på mange måder helt unik og er med til at guide os i vores daglige arbejde. Alle nye kolleger i DIS inviteres derfor til vores Globale Onboarding-dage i løbet af deres første tre måneder hos DIS, for at få en dyb forståelse for DIS’ kultur, værdier, vision og strategi. Vores Globale Onboarding-dage er et to-dages arrangement, hvor nye kolleger skaber relationer på tværs af afdelinger, præsenteres for globale direktører, får en dybere forståelse af vores globale samarbejde, læring og udvikling, fagområder, kvalitet og fortrolighed og er involveret i teambuilding på tværs af landegrænser. Formålet med dette arrangement er at give alle kolleger samme udgangspunkt og forståelse for DIS’ baggrund og udvikling, og der bliver sat fokus på vores kultur, værdier, vision og strategi.
Vi vægter højt, at den enkelte udvikler sit talent og bliver udfordret i sit arbejde. Hos DIS er det muligt at udvikle din karriere inden for dit nuværende fag med fokus på at dygtiggøre dig og blive en endnu bedre ingeniør, men det er også muligt for dig at udvikle dine kompetencer i en ny retning.
Hos DIS udvikler vores medarbejdere deres kompetencer gennem tre primære læringsformer:
• Læring via projektarbejde
• Videndeling og sparring med kolleger
• Uddannelse og træning
Hos DIS vil du opleve, at du ofte befinder dig på den stejle del af læringskurven og opnår stor erfaring på kort tid. DIS er en videnstung virksomhed, og støder du på en udfordring, eller har du brug for et lynkursus inden for et nyt område, er der derfor ofte en kollega, der ligger inde med svaret eller de rette kompetencer til at hjælpe én på vej. Under begrebet ”You never work alone” er videndelingen i højsædet hos DIS, og der er stor velvilje til at hjælpe og assistere kolleger.
Med vores stigende globale aktiviteter byder der sig også nye spændende karrieremuligheder, blandt andet i form af muligheden for at arbejde på tværs af grænser med kolleger fra andre lande, hvilket for mange er en ny og spændende dimension af karrieremulighederne i DIS.
Vi har i de senere år også i højere grad oplevet et ønske fra nogle af vores medarbejdere om at udvikle deres karriere gennem muligheden for at blive udstationeret. Her har vi eksempler på medarbejdere, der er blevet udstationeret til en af vores udenlandske afdelinger i forbindelse med et konkret projekt men også medarbejdere, der på mere permanent basis rykker til et af vores øvrige kontorer.
